各市人才辦、社科聯(lián)，省各有關(guān)部門、單位：
為加強(qiáng)人才工作理論研究，提升江蘇人才工作科學(xué)化水平，2015年，繼續(xù)開(kāi)展省社科應(yīng)用（人才發(fā)展）課題研究，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、課題申報(bào)
1．申報(bào)條件：課題負(fù)責(zé)人由各級(jí)黨委政府職能部門有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才工作者，企事業(yè)單位具有副高級(jí)以上職稱或博士學(xué)位的專家學(xué)者擔(dān)任，課題組成員中須有省第四期“333工程”培養(yǎng)對(duì)象，優(yōu)先支持人才工作者和專家學(xué)者協(xié)同、持續(xù)開(kāi)展相關(guān)研究。
2．申報(bào)程序：申報(bào)人圍繞給定的研究方向（詳見(jiàn)附件1），結(jié)合自身研究領(lǐng)域確定具體研究課題，通過(guò)“江蘇社科網(wǎng)”（http://www.js-skl.org.cn）網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)（3月1日—3月28日期間開(kāi)通）申報(bào)，并將申報(bào)書（附件2）打印一式兩份，經(jīng)課題負(fù)責(zé)人所在單位蓋章同意后，于3月31日前將紙質(zhì)材料郵寄至省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)（地址：江蘇省南京市北京西路67號(hào)華東飯店C樓206室，郵編：210024）。
二、課題立項(xiàng)
2015年度省社科應(yīng)用研究（人才發(fā)展）課題共設(shè)20個(gè)研究方向，計(jì)劃立項(xiàng)50個(gè)課題，其中重點(diǎn)課題10項(xiàng)，撥付5萬(wàn)元研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，一般課題40項(xiàng)，撥付1萬(wàn)元研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
三、課題管理
1．立項(xiàng)課題組在項(xiàng)目執(zhí)行期間遵守相關(guān)承諾，履行約定義務(wù)，認(rèn)真開(kāi)展研究。省人才辦、省社科聯(lián)將于2015年10月31日前，組織專家對(duì)立項(xiàng)課題進(jìn)行中期評(píng)估，課題組現(xiàn)場(chǎng)答辯，評(píng)估結(jié)果作為課題結(jié)項(xiàng)、評(píng)獎(jiǎng)的重要參考。
2．課題組于2015年12月31日前完成研究，提出結(jié)項(xiàng)申請(qǐng)，提交《結(jié)項(xiàng)審批書》（可在“江蘇社科網(wǎng)”或“江蘇人才工作網(wǎng)”下載）、課題研究報(bào)告、研究報(bào)告內(nèi)容摘要各一式兩份。課題總報(bào)告字?jǐn)?shù)一般3萬(wàn)字左右，報(bào)告摘要3000字左右，并提交電子版。
3．省人才辦、省社科聯(lián)組織專家對(duì)課題研究成果進(jìn)行鑒定驗(yàn)收，通過(guò)鑒定的頒發(fā)《結(jié)項(xiàng)證書》。不能按期結(jié)項(xiàng)的，3年內(nèi)不得再次申報(bào)省人才辦的課題。
四、課題評(píng)獎(jiǎng)
1．結(jié)項(xiàng)課題參加省社科聯(lián)組織的“江蘇省社科應(yīng)用研究精品工程獎(jiǎng)（人才專項(xiàng)）”評(píng)選，對(duì)獲得一、二、三等獎(jiǎng)的課題，在已撥付研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上，分別追加5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元研究經(jīng)費(fèi)，所有課題不再撥付其他研究經(jīng)費(fèi)。省人才辦、省社科聯(lián)將對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)n題成果進(jìn)行匯編出版。
2．對(duì)獲得“江蘇省社科應(yīng)用研究精品工程獎(jiǎng)（人才專項(xiàng)）”的課題，由省社科聯(lián)、省人才辦推薦參加江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)評(píng)選，同等條件下優(yōu)先入圍。
五、有關(guān)要求
1．江蘇省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)受省社科聯(lián)、省人才辦委托，按照相關(guān)規(guī)定做好課題申報(bào)受理、日程管理等工作。
2．課題組成員中的省第四期“333工程”培養(yǎng)對(duì)象在同一年度不能同時(shí)再次申報(bào)“333工程”科研項(xiàng)目資助。
3．網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)的申報(bào)書與實(shí)際提交的紙質(zhì)申報(bào)書須保持一致，紙質(zhì)申報(bào)書必須有課題負(fù)責(zé)人、第四期“333工程”培養(yǎng)對(duì)象本人簽名。
4．課題經(jīng)費(fèi)接收賬戶必須為課題組負(fù)責(zé)人所在單位公共賬戶。各所在單位要按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好課題經(jīng)費(fèi)使用管理工作。
省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)聯(lián)系人：劉海建，025-83200782。
省社科聯(lián)聯(lián)系人：陳亮，025-83304673、83326749。
附件：
1．研究方向
2．江蘇省社科應(yīng)用研究（人才發(fā)展）課題申報(bào)書
江蘇省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)家聯(lián)合會(huì)
2015年2月12日
附件1：
主要研究方向
1．人才驅(qū)動(dòng)江蘇創(chuàng)新發(fā)展若干問(wèn)題研究
2．“十三五”江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)研究
3．“新常態(tài)”下集聚高層次人才長(zhǎng)效機(jī)制研究
4．建立支撐人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)體系研究
5．財(cái)政資金撬動(dòng)社會(huì)資本投入人才路徑研究
6．新形勢(shì)下黨管人才工作創(chuàng)新研究
7．提升人才政策開(kāi)放度對(duì)策研究
8．市場(chǎng)主導(dǎo)下的引才育才機(jī)制創(chuàng)新研究
9．人才社團(tuán)發(fā)展研究
10．人才技術(shù)資本等創(chuàng)新要素一體化統(tǒng)籌模式研究
11．人才工作中政府購(gòu)買服務(wù)的實(shí)現(xiàn)形式研究
12．江蘇區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力研究
13．江蘇高校人才競(jìng)爭(zhēng)力研究
14．江蘇科研院所人才競(jìng)爭(zhēng)力研究
15．江蘇高新技術(shù)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力研究
16．人才計(jì)劃、人才工程績(jī)效評(píng)價(jià)與工作創(chuàng)新研究
17．建立健全全省人才大數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)路徑研究
18．優(yōu)化欠發(fā)達(dá)地區(qū)高層次人才發(fā)展環(huán)境研究
19．行業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)研究
20．不同區(qū)域人才戰(zhàn)略重點(diǎn)研究
