各市人力資源社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源社會保障局，省直有關單位，中央和國家駐蘇有關單位人事（干部）處，省軍區(qū)政治部干部處：
為進一步加強我省高層次和高技能人才隊伍建設，根據(jù)《江蘇省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》（蘇政發(fā)[1999]71號）規(guī)定，現(xiàn)就2014年江蘇省有突出貢獻的中青年專家選拔工作通知如下：
一、選拔數(shù)量
經(jīng)省政府批準，今年全省選拔有突出貢獻的中青年專家數(shù)量控制在200名以內(nèi)(含高技能人才)，具體推薦指標數(shù)見附件。未下達指標的省直有關部門推薦符合條件的人選，原則上不超過1人。
二、選拔范圍
不受單位性質(zhì)、隸屬關系、個人身份限制，包括在我省境內(nèi)國有、民營或其它所有制形式企事業(yè)單位中為江蘇做出突出貢獻的專業(yè)技術人員和高技能人才，包括社會中介組織從業(yè)人員及自由職業(yè)人員。公務員及參照公務員管理人員不在選拔范圍之內(nèi)。
三、選拔條件
在符合蘇政發(fā)〔1999〕71號文規(guī)定的基本政治條件前提下，堅持“重實績、重成果、重貢獻”的原則，注重選拔一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。推薦人選一般應當具有高級專業(yè)技術職務，專業(yè)技術職務未達高級而實績突出者可破格申報，年齡在55周歲（1959年1月1日以后出生）以下。具體按以下有關業(yè)務條件選拔：
（一）自然科學研究方面有創(chuàng)造性，達到國內(nèi)領先或先進水平的；
（二）技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術創(chuàng)新，在國內(nèi)處于先進水平的；
（三）社會科學研究方面有創(chuàng)見性的；
（四）完成國家或省重點工程、重大科技攻關或者在大中型企業(yè)技術改造以及在消化引進高科技產(chǎn)品、技術項目中，創(chuàng)造性地解決了重大技術難題，其技術水平處于國內(nèi)先進或省內(nèi)領先地位，并取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益的；
（五）組織實施科研成果的轉化應用和中試生產(chǎn)，推動高新技術產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)學研緊密結合，促進我省中小企業(yè)技術進步等方面業(yè)績突出，并取得了顯著經(jīng)濟效益或社會效益的；
（六）長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，成績突出，在全省同行中有一定聲譽，并總結出一套有效方法，得到同行肯定的；
（七）長期從事教育工作，在教書育人方面成績卓著，對學科建設、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了重大作用，在全省同行中享有較高聲譽，所創(chuàng)建的新教學方法在一定范圍內(nèi)產(chǎn)生實際效果，經(jīng)省以上教育行政部門鑒定具有普遍推廣價值的；
（八）長期在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或農(nóng)業(yè)科技推廣第一線工作，在成果轉化、技術改進和推廣服務等方面做出優(yōu)異成績，為推動農(nóng)業(yè)科技進步和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出重大貢獻，在省內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，并取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益的；
（九）在管理工作中，能結合實際運用現(xiàn)代管理科學理論，提出切實可行的科學管理方法或做出正確決策，并在其方法或決策指導下取得了顯著經(jīng)濟效益或社會效益，其水平處于國內(nèi)先進或省內(nèi)同行領先地位的；
（十）在其它專業(yè)技術工作或管理工作中，成績特別優(yōu)異，對本省精神文明或物質(zhì)文明建設有重大貢獻，取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益，在國內(nèi)同行中享有一定聲譽的；
（十一）在推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作實踐中，能夠組織領導和親自參與了企業(yè)內(nèi)重要攻關，集聚一定數(shù)量的高層次人才，開發(fā)的新技術新產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權、處于國內(nèi)先進水平，產(chǎn)品市場廣，企業(yè)成長性好，銷售收入高的；
（十二）工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線高技能人才，要求具有一定理論水平，熟練掌握先進技術、工藝。原則上，高技能專家推薦人選應獲得省部級以上榮譽稱號。
四、選拔程序和辦法
采用個人申報、組織評審、自下而上、逐級推薦的辦法進行。具體程序如下：
（一）省轄市屬以下企事業(yè)單位的人選，按照人事行政隸屬關系自下而上逐級推薦上報；省屬企事業(yè)單位人選由省級業(yè)務主管部門推薦；省屬轉制單位、在蘇無業(yè)務主管部門的國家有關部門駐蘇企事業(yè)單位的推薦人選，由所地人力資源社會保障部門選拔推薦。駐蘇部隊高校、科研院所推薦人選，由省軍區(qū)政治部干部處受理。
（二）昆山、泰興、沭陽3個省管試點市（縣），仍按往年行政隸屬關系自下而上逐級推薦上報。
（三）推薦人選名單及其主要業(yè)績材料須由人選所在單位予以公示。各省轄市人力資源社會保障部門、各有關單位須將上報人選在一定范圍內(nèi)公示，公示時間為5天。
（四）省人力資源和社會保障廳負責組織專家對推薦人選進行評審，確定省有突出貢獻專家候選人名單，報省政府批準。
五、入選專家的獎勵與待遇
由省政府公布并授予榮譽稱號，頒發(fā)證書，并發(fā)給一次性獎勵2萬元，獎金免征個人所得稅。同時，根據(jù)《江蘇省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》相關規(guī)定，入選專家所在單位應當給予專家一定的獎勵。
六、材料報送
個人申報材料包括：（1）《江蘇省有突出貢獻的中青年專家情況表》紙質(zhì)材料一式3份，電子文檔一套；（2）近5年發(fā)表的代表本人學術水平的主要論文、論著主要內(nèi)容復印件；（3）能證明自己突出貢獻或突出技術、技能的材料；（4）近年獲獎證書復印件；（5）個人最高學歷證書、職稱證書、身份證復印件等?！督K省有突出貢獻的中青年專家情況表》與（2）、（3）、（4）、（5）項材料分開裝訂。
各市、各部門報送材料包括：（1）綜合報告1份，內(nèi)容包括人選推薦、專家評議、公示等情況（涉密人員要注明），蓋各市人力資源和社會保障局，或省直主管部門印章；（2）推薦的人選材料；（3）人選數(shù)據(jù)盤1張。
七、相關要求
今年江蘇省有突出貢獻的中青年專家選拔采用2014年人社部特貼專家選拔信息采集軟件，請申報人選填寫《政府特貼情況表》，在打印裝訂紙質(zhì)材料時，將封面更換為《江蘇省有突出貢獻的中青年專家情況表》。
各單位報送人選個人申報材料須用標準檔案袋封裝，并于檔案袋正面粘貼統(tǒng)一封面。屬機密材料必須標明。上述封面可從江蘇人力資源社會保障廳網(wǎng)站（www.jshrss.gov.cn ）按照“服務大廳”、“下載專區(qū)”、“人事人才”順序下載。報送材料中請注明聯(lián)系人及電話。報送材料截止時間為2014年11月26日。
聯(lián)系人： 張彤 王波
聯(lián)系電話：（025）83236101 83236096
附件：《政府特貼情況表》下載及填寫說
江蘇省人力資源和社會保障廳
2014年10月31日
