省委組織部 省人力資源社會保障廳 省財政廳關于開展第十三批“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)工作的通知
省委組織部 省人力資源社會保障廳 省財政廳關于開展第十三批“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)工作的通知
蘇人社發(fā)〔2016〕172號
各市委組織部，各市人力資源社會保障局、財政局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局、財政局，省有關部門：
為加快培養(yǎng)重點行業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高層次人才，積極推動我省產(chǎn)業(yè)轉型升級和區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《省政府2016年度十大主要任務百項重點工作責任分工方案》和《江蘇省人才工作領導小組2016年人才工作要點》關于實施“產(chǎn)業(yè)人才高峰行動計劃”的部署，現(xiàn)就第十三批“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)工作的有關事項通知如下：
一、選拔范圍
“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)的范圍為在我省重點行業(yè)領域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)承擔項目研發(fā)、實施科技成果轉化的高層次人才和人才團隊，其中，高層次人才的選拔范圍為重點行業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)；人才團隊的選拔范圍為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。
重點行業(yè)主要包括機械汽車、電子信息、建筑、農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)藥、衛(wèi)生等。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)主要包括新一代信息技術、高端裝備、海洋工程、航空航天、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥和新型醫(yī)療器械、新能源和智能電網(wǎng)、新能源汽車、數(shù)字創(chuàng)意等。
二、選拔類別
第十三批“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)工作包含高層次人才項目和創(chuàng)新人才團隊項目兩個類別。
（一）高層次人才項目根據(jù)其申報項目的應用性、先進性、創(chuàng)新性和人才的培養(yǎng)潛力等評價要素，分為A、B、C三類。A類所申報的項目一般為國際先進、國內(nèi)同行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）領先，能產(chǎn)生明顯經(jīng)濟社會效益；申報人具有在全省成為本領域領軍人才的潛力。B類所申報的項目一般為國內(nèi)同行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）先進，在省內(nèi)同行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）具有引領作用，能產(chǎn)生較好經(jīng)濟社會效益，或具有良好的市場開發(fā)前景的項目；申報人具有在全省成為本領域拔尖人才的潛力。C類所申報的項目一般為省內(nèi)同行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）先進，在本地同行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）具有引領作用，能產(chǎn)生一定經(jīng)濟社會效益，或具有一定市場開發(fā)前景的項目；申報人具有在全省成為本領域骨干人才的潛力。
（二）創(chuàng)新人才團隊項目重點突出項目技術的創(chuàng)新性、帶頭人的學術水平以及團隊的成果轉化能力。團隊帶頭人一般為本領域的領軍人才，在國際或國內(nèi)同行中有較高的聲望和學術影響；團隊在全國或全省同行中有顯著的優(yōu)勢，研究工作成績突出，取得較好的經(jīng)濟社會效益；申報的項目應具有國際或國內(nèi)先進水平，能產(chǎn)生明顯經(jīng)濟社會效益。
三、選拔條件
（一）基礎條件
1．申報單位重視人才工作，具有人才群體優(yōu)勢，并已形成一定規(guī)模的人才梯隊；具有人才培養(yǎng)實施規(guī)劃，具備相應的人才匹配資金，申報人選為本單位重點人才培養(yǎng)對象；具備實施該項目的人才、儀器設備、實驗室、研發(fā)基地和其他基本條件。
同一單位申報相同學科（一級學科）的高層次人才和創(chuàng)新人才團隊項目總數(shù)一般不超過3個。
2．申報項目應是在行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）領域內(nèi)科技含量高、帶動能力強、成果易于轉化、有良好的發(fā)展前景、預期經(jīng)濟和社會效益好的項目。項目實施周期一般為3年。省外、海外高層次人才申報的項目，應與省內(nèi)的合作單位簽訂期限不低于項目實施周期的工作、服務或項目合作協(xié)議。
同一項目已獲得國家、省有關部門立項資助的，不再列入“六大人才高峰”資助范圍。
3．申報人及團隊成員具有良好的思想政治素質(zhì)，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結、協(xié)作的精神。
每個申報人只能選報一項，不能兼報高層次人才項目和創(chuàng)新人才團隊項目。已入選過“六大人才高峰”培養(yǎng)對象，培養(yǎng)周期已滿，目前已結項人員，如承擔新的應用性、創(chuàng)新性項目的，經(jīng)所在市或省行業(yè)主管部門審核推薦，特別優(yōu)秀的，可再按規(guī)定程序申報一次高層次人才項目或創(chuàng)新人才團隊項目。
（二）分類條件
1．高層次人才項目：
（1）項目負責人應具有碩士及以上學位或副高以上職稱，高技能人才應具備高級技師職業(yè)資格。
（2）項目負責人的年齡一般不超過45周歲（1971年1月1日后出生），承擔過重大科研項目，并取得較高水平研究成果的，年齡可適當放寬。
2．創(chuàng)新人才團隊項目：
（1）團隊帶頭人一般應具有博士學位或正高職稱，年齡一般不超過50周歲（1966年1月1日后出生）。從事過國際、國內(nèi)有影響的重大研究項目，取得同行公認創(chuàng)新性成果，擁有先進水平的發(fā)明專利或自主知識產(chǎn)權的，可放寬至55周歲（1961年1月1日后出生）。
團隊帶頭人為兩院院士、享受國務院特殊津貼人員、國家有突出貢獻的中青年專家以及國家千人計劃（含青年千人計劃）、國家杰出青年科學基金、教育部長江學者獎勵計劃、國家“百千萬”人才工程、中科院百人計劃、江蘇省“雙創(chuàng)”計劃、江蘇省“333工程”第一、二層次培養(yǎng)對象等國家和省部級重要人才工程入選者可優(yōu)先申報。
（2）團隊成員應有長期合作關系和相對集中的研究方向，具有合理的專業(yè)結構和年齡結構。團隊核心成員人數(shù)一般不超過5人，并在培養(yǎng)周期內(nèi)保持穩(wěn)定。
（3）申報項目符合我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有明確的創(chuàng)新目標和技術路線，具備突破關鍵技術、前沿學術問題的創(chuàng)新能力，擬開展的研究工作能產(chǎn)生創(chuàng)新成果。
3．符合以下條件的申報項目，在選拔時予以傾斜：
（1）項目申報人或團隊承擔國家、省重大科研項目、重點工程和重大建設項目的；
（2）申報單位為省“十三五”規(guī)劃中明確的“各地重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展新平臺和載體”所屬單位的；
（3）企業(yè)與高校、科研機構合作的項目申報創(chuàng)新人才團隊項目的。
四、項目資助
2016年“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)計劃擬選拔高層次人才項目和創(chuàng)新人才團隊項目600個左右。其中高層次人才項目570個左右，創(chuàng)新人才團隊項目30個左右。入選資助的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目所占比例一般不低于三分之二。省財政將對入選的高層次人才和創(chuàng)新人才團隊項目給予一定的資助，其中：A類高層次人才項目的資助金額為15萬元，B類高層次人才項目的資助金額為10萬元，C類高層次人才項目的資助金額為4萬元；創(chuàng)新人才團隊項目的資助金額為20萬元。
五、選拔程序及時間安排
（一）單位推薦（7月5日前）
申報者提出申請，經(jīng)用人單位審核，并在本單位一定范圍內(nèi)公示后，確定推薦人選，上報申報材料。
企業(yè)與高校、科研機構合作的項目，可視具體情況，由企業(yè)或高校、科研機構申報，也可聯(lián)合申報。
（二）審核上報（7月15日前）
1．各市人力資源社會保障局負責所轄范圍單位（不含部省屬單位）材料的申報受理和審核推薦工作。非公有制企業(yè)材料的申報和審核推薦工作由所在市人力資源社會保障局負責。
2．省行業(yè)主管部門負責部省屬單位材料的申報受理和審核推薦工作。
各市人力資源社會保障局、省有關行業(yè)主管部門要認真審核申報材料，經(jīng)審核通過的材料，統(tǒng)一報省人力資源社會保障廳。
（三）材料復審
省人力資源社會保障廳會同各市人力資源社會保障局、省有關行業(yè)主管部門，組織對申報材料進行復審。
（四）專家評審
組建專家評審委員會，依據(jù)規(guī)范程序?qū)ι陥蟮母邔哟稳瞬彭椖亢蛣?chuàng)新人才團隊項目進行集中評審。
（五）擬定資助方案
依據(jù)專家評審委員會的評審結果，省人力資源社會保障廳會同省財政廳，在當年預算安排額度內(nèi)，擬定項目資助方案。
（六）公示并組織實施
對擬資助項目在江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。根據(jù)公示結果，實施“六大人才高峰”第十三批高層次人才選拔培養(yǎng)計劃，并報省政府和省人才工作領導小組。
六、材料報送
申報單位需提供的材料：
1．《“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)申報表》（附件2）、《“六大人才高峰”創(chuàng)新人才團隊選拔培養(yǎng)申報表》（附件3）；
2．項目實施方案和可行性報告；
3．單位對申報人或人才團隊的培養(yǎng)計劃和支持措施；
4．項目負責人或團隊帶頭人參與過的項目研究、開發(fā)及科技成果轉化等方面的證明材料；
5．項目負責人或團隊帶頭人及團隊成員學術技術水平的證明材料，包括個人學歷、職稱、培訓、獎勵、聘書等有關證書復印件，并加蓋單位人事部門公章；
6．項目負責人或團隊帶頭人曾受到過“六大人才高峰”計劃資助的，需提供原資助項目的結項及成果材料；
7．項目申報人或團隊承擔的國家、省重大科研項目、重點工程和重大建設項目的相關證明材料；
8．申報單位屬于省“十三五”規(guī)劃確定的“各地重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展新平臺和載體”的相關證明材料；
9．項目負責人、團隊帶頭人及團隊核心成員為申報單位引進省外、海外高層次人才的，需提供與申報單位簽訂的工作、服務或項目合作協(xié)議；
10．企業(yè)與高校、科研機構合作的申報項目，需提供申報單位與高校、科研院所合作的相關證明材料；
11．單位推薦申報“六大人才高峰”人選公示材料；
12．省級財政專項資金項目申報信用承諾書；
13．《“六大人才高峰”高層次人才和創(chuàng)新人才團隊選拔培養(yǎng)申報匯總表》（附件4）；
14．其他有關材料。
以上所有申報材料均一式一份，其中材料1、11、12單獨放檔案袋內(nèi)，材料1須提交電子版；2～10、14等申報支撐材料裝訂成冊后，統(tǒng)一裝入檔案袋，檔案袋貼上封面（見附件1）；材料13須A3紙打印同時提交Excel電子版，由各申報單位報各市人力資源社會保障局或省有關行業(yè)主管部門。申報材料不再退還，請自備底稿。
各市人力資源社會保障局和省有關行業(yè)主管部門需報送的材料：各單位的申報材料（含電子版），匯總的《“六大人才高峰”高層次人才和創(chuàng)新人才團隊選拔培養(yǎng)申報匯總表》（A3紙打印，同時提交Excel電子版）。
申報表格可從江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)下載。
七、有關要求
（一）各市人力資源社會保障局、省有關部門要高度重視“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)工作，加強項目申報的組織領導，嚴格申報條件和程序，認真核查申報材料，切實把好質(zhì)量關。
（二）各地和有關部門要充分利用新聞媒體、網(wǎng)絡等途徑，廣泛宣傳，積極做好申報宣傳工作，及時將申報工作通知到相關單位及個人。
（三）各申報單位和申報人對所提交材料內(nèi)容的真實性負責，申報材料須實事求是，內(nèi)容準確完整。對弄虛作假騙取資助經(jīng)費的，經(jīng)查實后按《財政違法行為處罰處分條例》、《省級財政專項資金管理應用信用信息的暫行規(guī)定》等有關規(guī)定處理。
入選“六大人才高峰”培養(yǎng)計劃的高層次人才項目和創(chuàng)新人才團隊項目的所在單位，應制定包括資金在內(nèi)的保障計劃，確保項目的順利實施。
（四）各市人力資源社會保障局、省有關行業(yè)主管部門請于7月15日前完成材料報送工作，逾期不予受理。
附件：1．“六大人才高峰”高層次人才和創(chuàng)新人才團隊選拔培養(yǎng)申報材料封面
2．“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)申報表
3．“六大人才高峰”創(chuàng)新人才團隊選拔培養(yǎng)申報表
4．“六大人才高峰”高層次人才和創(chuàng)新人才團隊選拔培養(yǎng)申報匯總表
5．各市人力資源社會保障局及省有關行業(yè)部門聯(lián)系方式
6．省級財政專項資金項目申報信用承諾書
中共江蘇省委組織部 江蘇省人力資源和社會保障廳
江蘇省財政廳
2016年6月8日
